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sexta-feira, 29 de março de 2024
Categoria Curso EAD Realização Senac-ES Apoio Crea-ES Data 15 de Abril de 2020 Horário Qualquer hora Carga horária 60 horas Local Em qualquer lugar Objetivo O curso tem como objetivo capacitar os participantes para reconhecer as potencialidades humanas necessárias para a realização adequada das funções e atividades que estão sob sua responsabilidade, avaliar o desempenho dos profissionais e desenvolver suas habilidades no contexto corporativo, utilizando as metodologias disponíveis, com ênfase na gestão por competências. Público-alvo Profissionais da Engenharia e gestores e líderes de todas as áreas que visam ao aprimoramento de suas habilidades em gestão por competências. Programação 1. Definição de competências: - Conhecimento - Habilidade - Atitude 2. Classificação das competências: - Quanto ao tipo - Quanto à natureza - Quanto à singularidade - Quanto à relevância no contexto organizacional 3. Ferramentas de gestão por competências: - Instrumentos utilizados para mapeamento das competências necessárias para organização. - Instrumentos utilizados para mapeamento das competências disponíveis na organização. 4. Modelo de gestão por competências incluindo as práticas de gestão de pessoas: - Descrição e análise de cargos - Seleção por competências - Treinamento e desenvolvimento por competências - Remuneração por competências - Avaliação por competências 5. Avaliação de desempenho: - Conceito - Tipos - Princípios 6. Gestão do desempenho: - Responsáveis pela avaliação - Critérios para a avaliação de desempenho - Medidas de desempenho 7. Métodos de avaliação de desempenho: - Métodos tradicionais: escala gráfica, lista de verificação, escolha forçada, incidentes críticos, pesquisa de campo, comparação aos pares (comparação binária). - Métodos modernos: avaliação 360 graus ou circular, avaliação participativa por objetivos, avaliação de competências, avaliação de competências e resultados, avaliação de potencial, Balanced Scorecard, outros métodos de avaliação de desempenho. 8. Principais erros e distorções da avaliação de desempenho. 9. Conceitos e desenvolvimento das potencialidades dos profissionais: - Dimensão pessoal - Dimensão interpessoal - Dimensão instrumental Investimento Gratuito Inscrição e mais informações Senac (27) 4090-1040 Ead.senac.br/cursos-livres
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