ON-LINE - Gestão das Potencialidades Humanas e Avaliação de Desempenho

Curso, com início em 15 de abril de 2020

Categoria
Curso EAD

Realização
Senac-ES

Apoio
Crea-ES

Data
15 de Abril de 2020

Horário
Qualquer hora

Carga horária
60 horas

Local
Em qualquer lugar

Objetivo
O curso tem como objetivo capacitar os participantes para reconhecer as potencialidades humanas necessárias para a realização adequada das funções e atividades que estão sob sua responsabilidade, avaliar o desempenho dos profissionais e desenvolver suas habilidades no contexto corporativo, utilizando as metodologias disponíveis, com ênfase na gestão por competências.

Público-alvo
Profissionais da Engenharia e gestores e líderes de todas as áreas que visam ao aprimoramento de suas habilidades em gestão por competências.

Programação
1. Definição de competências:
- Conhecimento
- Habilidade
- Atitude

2. Classificação das competências:
- Quanto ao tipo
- Quanto à natureza
- Quanto à singularidade
- Quanto à relevância no contexto organizacional

3. Ferramentas de gestão por competências:
- Instrumentos utilizados para mapeamento das competências necessárias para organização.
- Instrumentos utilizados para mapeamento das competências disponíveis na organização.

4. Modelo de gestão por competências incluindo as práticas de gestão de pessoas:
- Descrição e análise de cargos
- Seleção por competências
- Treinamento e desenvolvimento por competências
- Remuneração por competências
- Avaliação por competências

5. Avaliação de desempenho:
- Conceito
- Tipos
- Princípios

6. Gestão do desempenho:
- Responsáveis pela avaliação
- Critérios para a avaliação de desempenho
- Medidas de desempenho

7. Métodos de avaliação de desempenho:

- Métodos tradicionais: escala gráfica, lista de verificação, escolha forçada, incidentes críticos, pesquisa de campo, comparação aos pares (comparação binária).
- Métodos modernos: avaliação 360 graus ou circular, avaliação participativa por objetivos, avaliação de competências, avaliação de competências e resultados, avaliação de potencial, Balanced Scorecard, outros métodos de avaliação de desempenho.

8. Principais erros e distorções da avaliação de desempenho.

9. Conceitos e desenvolvimento das potencialidades dos profissionais:
- Dimensão pessoal
- Dimensão interpessoal
- Dimensão instrumental

Investimento
Gratuito

Inscrição e mais informações
Senac
(27) 4090-1040
Ead.senac.br/cursos-livres


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